《劳务派遣暂行划定》第二十七条划定：“用人单元以承揽、外包等名义，an劳务派遣用工形式使用劳动者的，an照本划定处置赏罚。”这个条款让劳务外包的发包人很主要，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，怎样区分劳务派遣与劳务外包，怎样沥青二者之间的界线就显得尤为主要。昭明状师团结执法划定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，详细如下：

1．执法适用差异。劳务外包适用条约法，更多崇尚当事人的意思自治，法无榨取即自由；劳务派遣则适用劳动条约法，劳动条约法属于社会法领域，带有一定的公法性子，更多体现对劳动者这一弱势群体的看护，好比用工单元在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单元退回劳动者，不得随意退回。

2．对劳动者的治理权限差异。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接治理，发包人不得直接对其举行治理，发包人的种种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单元直接治理，用工单元的种种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者治理权限的差异，是劳务外包和劳务派遣焦点的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接治理，发包人的要求、指令较好直接下达给承包人在外包劳务现chang指派的治理人yuan。

3．劳动风险的肩负差异。劳务外包中的焦点要素是事情效果，发包人关注的是承包人交付的事情效果，于承包人怎样完成事情，发包人并不体贴，承包人只有在事情效果切合约准时才气获得响应的外包用度，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单元秠uan慌汕怖投叩氖虑樾Ч蝗险嫒，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单元肩负。

4．用工风险的肩负差异。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行肩负各自的用工风险，各自的用工风险隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单元系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，需肩负一定的用工风险，好比劳务派遣单元违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单元与劳务派遣单元需肩负连带赔偿责任。